Nossos colaboradores

Perfil dos nossos colaboradores

Perfil do nosso time
Crescendo com a força da pluralidade

De acordo com as categorias de autodeclaração racial, os nossos colaboradores se identificam como:

Diferentes gerações em um só time
Pessoas com deficiência

Ao todo, temos 275 colaboradores com deficiência, representando 5,1% do nosso quadro.

Perfil das nossas lideranças

Distribuição de lideranças por gênero

Temos 261 lideranças nos níveis de supervisão, coordenação, gestão e superintendência. A força feminina representa 70% das lideranças da Cooperativa, enquanto a média do mercado é 39,3%, segundo dados do IBGE de 2024.

Distribuição de lideranças por raça/cor

Consolidação da evolução cultural

O movimento de evolução cultural da Unimed-BH seguiu como um dos principais norteadores das iniciativas de gestão de pessoas em 2024. Novas ações corporativas foram criadas e contribuíram para a jornada de transformação cultural. Conheça as principais iniciativas:

  • Ouvir + Você: realização da segunda edição da pesquisa interna de clima e engajamento dos colaboradores.
  • Feedback em dia: iniciativa que surgiu a partir da pesquisa Ouvir + Você para ampliar as ferramentas de feedback entre os colaboradores de todas as áreas da Cooperativa, de forma transversal.
  • Bate-papo com a Diretoria: os encontros entre integrantes da diretoria e colaboradores da Cooperativa foram ampliados e realizados também nas unidades assistenciais próprias.
  • Papo Aberto com o Comitê Executivo – Edição Lideranças: realizado em três edições ao longo do ano, as lideranças das áreas administrativas e assistenciais são convidadas para um encontro com o Comitê Executivo para discutirem oportunidades de evolução da cultura.
  • Momento da Liderança: evento de integração com todas as lideranças da Cooperativa para alinhamento sobre o desempenho das metas estratégicas, os desafios de mercado e os resultados da Cooperativa.
  • Encontro de Líderes: encontro anual que antecipa os resultados consolidados do ano, celebra as conquistas e direciona o caminho e os desafios que a Unimed-BH terá para o próximo ano.
Encontro de Líderes realizado em dezembro de 2024

Unilover: a evolução da comunicação com os influenciadores internos

Workshop de boas-vindas aos integrantes da 1ª turma do Programa Unilover

O Unilover – Programa de Influenciadores Internos – foi criado para transformar a forma de fazer comunicação na Unimed-BH, com uma abordagem cada vez mais colaborativa, inclusiva e que potencializa as conexões.

São 20 colaboradores, representando diferentes áreas assistenciais e administrativas, engajados com a cultura da Unimed-BH e que já estão inovando e trazendo resultados.

Em 2024, eles marcaram presença em mais de 50 matérias publicadas na Intranet, postaram cerca de 1.100 comentários na Intranet e no Linkedin, contribuindo diretamente para o engajamento dos canais e campanhas de comunicação internas.

Assista ao vídeo de cobertura do workshop que marcou o início oficial do programa.

Diversidade, equidade e inclusão: ações para o público de colaboradores

A Unimed-BH tem avançado de forma consistente em suas iniciativas voltadas para Diversidade e Inclusão. Com base nos resultados do Diagnóstico Social, realizado em 2023, o Comitê de Sustentabilidade definiu fatores-chave a serem trabalhados no triênio 2024-2026:

  • Posicionamento corporativo
  • Discriminação no dia a dia
  • Assédio
  • Preparo e engajamento da liderança
  • Preparo das equipes
  • Acessibilidade
  • Desenvolvimento e carreira

A percepção dos colaboradores sobre o tema de Diversidade e Inclusão também foi pauta na segunda edição da pesquisa Ouvir + Você, a pesquisa de clima e engajamento da Unimed-BH.

82% dos colaboradores afirmam que, na Unimed-BH, eles se sentem livres para ser quem são, sem medo de discriminação, assédio ou julgamento, conforme pesquisa realizada em 2024.

Conheça as principais ações realizadas em 2024:

  • Dia da Diversidade: momento para promover reflexões e conscientização, com palestras e painéis mediados por especialistas no tema, além de colaboradores e corpo clínico.
Dia da Diversidade
  • Grupo de Afinidades: formação de um grupo voluntário que tem como objetivo contribuir e apoiar as ações em diversidade, equidade e inclusão para implementação do Plano Estratégico de Diversidade e Inclusão.
  • Rodas de Conversa sobre Diversidade nas unidades: conscientizar colaboradores das unidades assistenciais sobre a diversidade e inclusão por meio de uma gamificação e bate papos.
  • Campanhas de Comunicação: Dia da Mulher (8/3), Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ (28/6), Dia da Pessoa com Deficiência (21/9), Dia do Idoso (1º/10), Dia da Consciência Negra (20/11).

Experiências que marcam

Ao longo de todo o ano, foram promovidas ações de experiência para marcar a jornada do colaborador:

  • Valorização dos profissionais das unidades assistenciais: foi realizada uma ação de agradecimento aos profissionais de saúde que se dedicaram no enfrentamento das arboviroses e sazonalidade respiratória, que atingiram números recorde em 2024.
  • Dia das Mães: em 2024, as colaboradoras puderam aproveitar momento de relaxamento e autocuidado em um day spa;
  • Dia da Enfermagem e do Profissional de Saúde: os profissionais da assistência foram reconhecidos em um vídeo de homenagem e ações nas unidades;
  • Dia dos Pais: pais cooperados e colaboradores puderam levar seus filhos para sessões exclusivas de cinema e boliche;
  • Mês das Crianças: dois dias de programação exclusiva no Parque Guanabara para crianças e familiares. Eles também puderam conhecer a sede da Cooperativa e assistir a um show de mágica;
  • Voucher Fim de Ano: a tradicional cesta de fim de ano dos colaboradores evoluiu e, em 2024, os colaboradores receberam um voucher para aproveitarem de acordo com as tradições familiares de cada um;
  • Tempo de Casa: reconhecimento dos profissionais que completaram 5,10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de atuação na cooperativa.
Reconhecimento dos profissionais pelo Tempo de Casa

Quer saber mais sobre os nossos resultados de 2024?

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